|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Европейский университет финансов, информационных систем,
менеджмента и бизнеса
Кафедра экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика»
на тему: «Экономическое содержание заработной платы.
Современные системы оплаты труда».
Выполнила:
Студентка ІІ курса
21 группы
Шакалина С.Ю.
Проверил:
Киев 1999
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Стр.
Введение 3
Экономическое содержание заработной платы 4
Сущность и назначение необходимого продукта 4
Суть и функции заработной платы 7
Теория «эффективной заработной платы» 18
Современные системы оплаты труда 19
Заработная плата по трудовому праву 19
Виды, формы и системы заработной платы 23
Дифференциация заработной платы 37
Государственное регулирование заработной платы 38
3. Статистика заработной платы 40
Заключение 42
Литература 44
Введение
Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы.
Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий.
При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.
В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.
Экономическое содержание заработной платы
1.1. Сущность и назначение необходимого продукта
Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.
Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.
Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда». Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов.
В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Другая считает, что «функциональным назна чением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей».
Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей.
Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда.
Заработная плата прямо и непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотвори тельно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах их труда.
Функциональное назначение продукта, производимого в личном хозяйстве, состоит в том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественном производстве.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Экономика
Менеджмент
Другое
|
 |
Тема: Экономическое содержание заработной платы |
 |
Ключевые слова: виды, Экономическое, платы, труда, теория, начисление, оплата, Экономическое содержание заработной платы, формы, зарплата начисление оплата труда виды формы, содержание, зарплата, Экономическая теория, Экономическая, заработной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
