|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Центросоюз России
Московский университет потребительской кооперации
Саранский кооперативный институт
Кафедра бухгалтерского учета и контроля
Допущена к защите
перед Государственной
аттестационной комиссией
«___»_________2000 г.
Зав.кафедрой бухгалтерского
учета и контроля
Земсков В.М.
«___»_________2000 г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими
по оплате труда»
Научный руководитель:
Исполнитель дипломной работы:
Гарифьянова Г.М.
Саранск, 2000
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОСТОЯНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 8
1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда 8
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 13
1.3. Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и служащими 25
1.4. Технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия 34
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 39
2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы работников 39
2.2. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы. 53
2.3. Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» 67
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 72
3.1. Источники экономического анализа расчетов по оплате труда 72
3.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» 74
3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» 80
3.4. Факторы, влияющие на оплату труда 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 99
Введение
В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее определение бухгалтерского учета: “Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и событий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных результатов”.
В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета - “обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах (economic entity) в целях использования этой информации для принятия управленческих решений”.
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, обзор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет (accountin) не является “целью в себе”. Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Экономика
|
 |
Тема: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими |
 |
Ключевые слова: условиях, оплата, оплата труда современных условиях, Бухгалтерский, учет, служащими, Бухгалтерский учет и аудит, анализ, аудит, труда, рабочими, Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими, расчетов, современных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
