|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Белгородский университет
потребительской кооперации
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему «Бухгалтерский учет заработной платы и
расчетов с персоналом по оплате труда
в условиях рыночной экономики»
(по материалам ПАОЗТ «Лорис» г. Краснодар)
Курсовая работа написана
студенткой группы 23 БУ
____________
Научный руководитель
Белгород, 1998 год
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение
2
I.
Организационно-экономическая характеристика плодосеменоводческого акционерного общества закрытого типа «ЛОРИС» г. Краснодар
4
II.
Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений
9
III.
Удержания и отчисления из оплаты труда
15
IV.
Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
21
V.
Государственная статистическая отчетность по труду
24
VI.
Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
26
Заключение
29
Список использованной литературы
31
ВВЕДЕНИЕ
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля.
В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.
Наряду с бухгалтерским учетом предприятия в соответствии с требованиями современной практики хозяйствования ведут оперативный учет и статистику.
Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Практический материал для раскрытия данной темы будет взят из первичных документов Плодосеменоводческого Акционерного Общества Закрытого Типа «Лорис» города Краснодара, которое является самостоятельным предприятием с частно-долевой формой собственности.
I. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
ЗАКРЫТОГО ТИПА «ЛОРИС» г. Краснодар
ПАОЗТ «Лорис» было создано в соответствии с Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» в 1994 году. Учредителем АО «Лорис» являются работники совхоза «Кубанский» с паевым имущественным взносом.
ПАОЗТ «Лорис» является закрытым держателем имущественного пая. В своей хозяйственной деятельности «Общество» руководствуется законодательством РФ и Уставом.
Высшим органом управления «Обществом» является собрание акционеров. Имущество предприятия является частной собственностью акционеров.
Основными видами деятельности являются:
- производство семян плодовых культур и древесно-кустарниковых пород
- выращивание и переработка сельскохозяйственной продукции
- производство товаров народного потребления и оказание услуг населению и организациям.
- комерческо - торговая деятельность
Управление АО «Лорис» осуществляются в соответствии с законодательством РФ и Уставом, его руководителем. Руководитель действует на основании контракта, Устава, действующего законодательства, а так же других обязательств для него и предприятия нормативных актов.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Экономика
Менеджмент
|
 |
Тема: Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики |
 |
Ключевые слова: условиях, Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики, экономики, Бухучет, учет, Бухгалтерский, оплате, Бухгалтерский учет и аудит, персоналом, платы, рыночной, аудит, труда, расчетов, заработной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
