|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПЛАН
Введение
Сущность оплаты труда в современных условиях
Заработная плата как экономическая категория
Заработная плата – понятие и сущность
Функции заработной платы
Организация оплаты труда в современных условиях
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
Состав и структура фонда оплаты труда
Учёт расчётов с персоналом по заработной плате
Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени
Техника и оформление расчётов по зарплате
Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время
Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы
Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование
Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате
Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии
Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда
Основные этапы анализа
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда
Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда
Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
1. Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория
1.1.1. Заработная плата – понятие и сущность
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Экономика
|
 |
Тема: Учет труда и заработной платы на предприятии |
 |
Ключевые слова: бухгалтерия, предприятии, оплата, Учет, учет, Бухгалтерский, Учет труда и заработной платы на предприятии, работник, Бухгалтерский учет и аудит, платы, анализ, аудит, труда, бухгалтерия работник анализ оплата, заработной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
