|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
страницы:
1
2
3
4
5
Текущая страница: 1
|
|
РАЗВИТИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологи ческих процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказыва ется плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продук та выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и
организации труда.
Коллективный труд при правильной его организации спо собствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества вьь пускаемой продукции. Отмечая преимущества коллективной организации труда, К.Маркс писал, что численность рабочих, объединенных в коллективы, «...всегда менее числа тех рабочих, которые, работая в одиночку, произвели бы в течение того же самого времени ту же самую работу».
На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улуч шении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или недостаточной, или просто невоз можной.
Для распространения коллективной формы организации труда существуют также и социальные предпосылки. Бригада (участок) — это первичное звено управления производством, в котором наиболее полно проявляются такие свойства человека, как коллективизм, взаимоответственность, взаимопомощь, вза имоконтроль, творческая активность.
С целью расширения области применения коллективных форм организации труда ЦК КПСС принял постановление «О даль нейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» (де кабрь 1983 г.), в котором бригадная форма организации и стиму лирования труда была признана как важнейшая форма, стимули рующая повышение эффективности и интенсификацию производ ства, широкое вовлечение трудящихся в управление производ ством.
В годы одиннадцатой и двенадцатой пятилеток бригадная форма организации и стимулирования труда получила широкое распространение в промышленности (табл.1).
В условиях коренной перестройки хозяйственного механизма становится необходимым дальнейшее развитие коллективных форм организации и стимулирования труда. На XXVII съезде КПСС отмечалось: «Расширение прав предприятий даст должную
Таблица 1
Численность рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда в промышленности (на конец года)'
(в %)
1980 г.
1985 г.
1987 г.
1. Численность рабочих в бригадах в % к общей численности рабочих ..........
2. Численность рабочих в бригадах — всего . . . В том числе в комплексных ........
3. Из общей численности рабочих в бригадах:
работающие в условиях хозрасчета .....
работающие в подрядных бригадах .....
работающие в бригадах с оплатой по единому наряду (нормированному заданию) .....
из них с оплатой по конечным результатам труда работающие в бригадах, в которых сдельный приработок и премии распределяются с учетом КТУ ................
43,0 100 48,0
74,0
100
60,2
76,0 100 59,8*
—
--
36,7 4,2
44,6 9,7
48,2
85,3 70,0
83,3*
69,0*
63,6
66,3*
отдачу лишь в том случае, если его принципы будут пронизывать все звенья производства, вплоть до бригады и рабочего места. Это требует органической увязки хозяйственного расчета объеди нений и предприятий с развитием подрядной формы организации и оплаты труда. Тем самым откроется большой простор для творчества и инициативы масс, будут углубляться коллективист ские начала на производстве, еще более утвердится в сознании людей их причастность к общему делу»'.
На современном этапе развития экономики страны требуется широко распространять принципы коллективного подряда на деятельность объединений и предприятий, создавать укрупненные комплексные хозрасчетные бригады, подрядные и арендные коллективы в крупных производственных подразделениях (участ ках, цехах), нацеленные на конечные результаты производства.
Бригада представляет собой организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых или различных профессий на базе соответствующих производ ственных площадей, оборудования, инструмента, оснастки, сырья и материалов, направленное на выпуск высококачественной продукции определенного количества с наименьшими материаль ными и трудовыми затратами на основе коллективной заинтере сованности и ответственности.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Экономика
Менеджмент
|
 |
Тема: Развитие и эффективность коллективных форм организации труда. |
 |
Ключевые слова: труда., организации), (теория, форм, организации, Менеджмент (теория управления и организации), коллективных, Менеджмент, Развитие, эффективность, Развитие и эффективность коллективных форм организации труда. , управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
