я_я3Задачи в области оплаты труда в переходный период.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот-
ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа-
ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-
мостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, мате-
риального стимулирования его результатов. Понятие "заработны плата"
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так-
же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных
в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирова-
нии), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, празд-
ничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники по-
лучения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (диви-
денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по
личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, ре-
гулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-
мальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацион-
но-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в
том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный
договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда,
входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индекса-
ция доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное
место в социальной защите и поддержке населения занимают государствен-
ные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обяза-
тельного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок
их формирования и использовании регламентируется соответствующим зако-
нодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчисле-
ний и других источников, функционируют автономно от государственного
бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финан-
сирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно ю централь-
ных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по
оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и
выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость
продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисле-
ний органам социального страхования, собирать и группировать показате-
ли по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и
составления необходимой отчетности, в также расчетов с органами соци-
ального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный конт-
роль за количеством и качеством труда, за использованием средств, нап-
равляемых на потребление.
.
я_я3Понятие и значение тарифной системы оплаты трудая..
я_Тарифная системая. оплаты труда представляет собой совокупность
нормативов, которые используются для централизованной дифференциации и
регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий ра-
ботающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести и
интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы,
особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности
и предприятий.
Социально-экономическое значение тарифной системы заключается в
том, что она позволяет обеспечить необходимое единство меры труда и
его оплаты, реализацию принципа равной оплаты труда за равный труд и
дифференциацию основной части заработка в зависимости от качества тру-
да. Основными нормативами (элементами) тарифной системы являются сле-
дующие: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки
и должностные оклады.
.
я_я3Сущность и структура тарифно-квалификационных справочников.
я_я3Их содержание, назначение и использование.
я_Тарифно-квалификационные справочникия. - это нормативные документы,
регламентирующие организацию и оплату труда работников и являющиеся
обязательными для применения на предприятиях, основанных на государс-
твенной собственности. В практике действуют следующие разновидности
тарифно-квалификационных справочников:я1 Единый тарифно-квалификационный
я1справочник работ и профессий рабочих;я0 я1квалификационный справочник про-
я1фессий,я0 по 292фчЕ
Текущая страница: 1
|
