|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Московский Государственный Социальный Университет
факультет юриспруденции
КУРСОВАЯ РАБОТА
по теме:
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКАМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ
работу выполнила:
студентка Московского Государственного
Социального Университета
IV курса, Юридического Факультета,
Неботова Лидия Федоровна
Научный руководитель:
Золотарева И. А.
Дата защиты:______________________
Оценка___________________________
Рецензент_________________________
Ставрополь 1997 г.
СОДЕРЖАНИЕ :
Стр.
Введение............................................................................................................3
Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья......................................3
О ответственности работодателя за вред.........................................................5
Возмещение вреда в связи со смертью кормильца.........................................8
Принцип смешанной ответственности...........................................................12
Исчисление среднемесячного заработка .......................................................13
Размер вреда, подлежащего возмещению потерпев шему ............................14
Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни ...15
Выплата единовременного пособия...............................................................17
Увеличение размера возмещения вреда,
причиненного трудовым увечьем...................................................................17
Условия возмещения морального вреда........................................................18
Перерасчет размера назначенного возмещения вре да..................................19
Возмещение потерпевшему дополнительных расхо дов ...............................20
Заключение......................................................................................................21
Список использованной литературы..............................................................22
ВВЕДЕНИЕ
Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации. По данным пресс-службы Министерства труда РФ за пять месяцев 1995 года количество трудовых споров увеличилось в 4 раза по сравнению с теми же месяцами 1994 года. За период с января по май 1995 года состоялось 859 забастовок, что в 2,2 раза больше, чем за тот же период 1994года.
Среди задач трудового права перечисленных в статье 1 КЗоТ наиболее приоритетной является задача по установлению высокого уровня условий труда, по всемерной охране трудовых прав работников. Тот же КЗоТ, в статье второй «Основные трудовые права и обязанности работников», в частности, говорит: «В соответствии с Конституцией Российской Федерации – России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на судебную защиту своих трудовых прав».
Именно праву работника на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, посвящена моя курсовая работа, где я попыталась охарактеризовать основные положения этого института трудового права.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЕМУ В СВЯЗИ С ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязан возмещать работнику вред, возникший в результате повреждения его здоровья. Это один из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда.
Такая обязанность работодателя предусмотрена ст. 159 КЗоТ РФ и ст. 19 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, принятых 6 августа 1993 г..
Возмещение вреда регулируется прежде всего главой 59 Гражданского Кодекса РФ, введенного в действие с 1 марта 1996 г. При этом действие статей 1085-1094 указанного Кодекса, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств (в том числе предусмотренных трудовым договором), распространяется также на случаи, имевшие место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года. Это возможно, если причиненный вред остался невозмещенным.
В связи с этим Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, принятые Верховным Советом РФ 24 декабря 1992 с последующими изменениями и дополнениями, применяются лишь в той части, в какой они не противоречат указанным нормам Гражданского Кодекса РФ. Ряд важных вопросов, возникших в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Менеджмент
Право
|
 |
Тема: Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья |
 |
Ключевые слова: Неботов, (twainface@mail.ru), здоровья, Прислал - Виталий Неботов (twainface@mail.ru), Виталий, Материальная ответственность предприятия за ущерб причиненный работникам повреждением здоровья , Материальная, повреждением, ущерб, Российское, причиненный, право, работникам, ответственность, Прислал, Российское предпринимательское право, предпринимательское, предприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
