|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
страницы:
1
Текущая страница: 1
|
|
Казахская Государственная Академия Управления
Реферат
«Модель развития группы»
Выполнил студент 2 курса
группы Тасис-МЭО
Антон Хорошев
Алматы 1999
Модель Развития Группы – это уникальный инструмент, с помощью которого можно предугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решать внутригрупповые проблемы.
На основе эмпирических данных, совмещенных с теорией, ученые пришли к мысли, что поведение людей в группе с новыми людьми, а также и в старой команде, но под воздействием новых заданий и взаимодействий, имеет общую тенденцию, которая и была воплощена в данной модели.
Стоит остановиться на утверждении того факта, что каждый коллектив людей в каждой конкретной практической ситуации – это уникальность. Поэтому не стоит рассматривать эту модель как жесткую структуру. Основная идея этой модели – это гибкость. А именно то, что в ней присутствуют все возможные этапы развития отношений в группе в наиболее распространенном порядке. Но не стоит забывать того, что каждый коллектив людей будет идти в этой модели по своему уникальному пути. На практике некоторые стадии могут не проявиться, или быть повторены несколько раз.
Умение человека, работающего с группой, как раз и состоит в том, чтобы на основе знания этой модели распознать, на какой стадии находится в данный момент группа, и оказать посильную помощь для достижения командой единой цели при минимуме потерь, то есть наиболее оптимальным образом.
Также стоит помнить и то, что новый виток (цикл) этой модели начинается не только тогда, когда образуется новая группа, но и тогда, когда уже сложившийся коллектив получает новое задание для выполнения.
Ориентация
Готовность к работе и радужные ожидания
Изучение ситуации и действующих лиц
Чувство зависимости от авторитетов и иерархии
Потребность найти свое место
Разочарование
Несоответствие надежд и реальности
Недовольство авторитетами
Недовольство целями, задачами и планом действий
Чувство некомпетентности
Споры за власть и внимание
Согласие
Сглаживание разницы между ожиданиями и действительностью
Разрешение противоречий
Достижение гармонии, доверия, уважения, уверенности и поддержки
Разделение ответственности
Работа
Радость от участия в работе группы
Совместная взаимозависимая работа
Чувство силы команды
Роль лидера переходит от одного участника к другому в зависимости от необходимости
Настрой на успех
Высококачественная работа
Завершение
Признательность к участникам группы
Резкий подъем или спад настроения
Гордость за достижения
Чувство близости к членам группы
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Психология
Менеджмент
|
 |
Тема: Модель развития группы |
 |
Ключевые слова: группы, развития, Психология социология философия, социология, Психология, Модель развития группы, философия, Антон Хорошев , Модель, Антон, Хорошев |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
