|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Воронежский государственный университет
Экономический факультет
Кафедра “Экономики труда и
основ управления “
ВЫПУСКНАЯ РАБОТА
на тему: “Заработная плата: ее сущность, функции,
принципы и элементы организации”
(на примере: “ ОАО “ Грибановский машиностроительный завод”)
Бакалавр менеджмента
Направление 52.15.00. “Менеджмент”
специализация “Управление человеческими ресурсами”
Вечернее отделение
Зав. кафедрой “Экономики
труда и основ управления”,
кан. экон. наук. , профессор В.Н. Эйтингон
Руководитель выпускной работы
кан. экон. наук. , преподователь О.А. Родин
Выпускную работу выполнил
студент 4 курса 3 группы С.П. Нефёдов
Воронеж 2000
Перечень сокращений, условных обозначений,
символов, единиц и терминов
"ГМЗ" – "Грибановский машиностроительный завод"
ЕТКС – единый тарифно – квалификационный уровень.
КЗоТ – Кодекс Законов о Труде,
КК – коэффициент квалификационного уровня,
КТУ – коэффициент трудового участия,
РКС – развитые капиталистические страны,
ТКС – тарифно – квалификационный справочник,
ФОТ – фонд оплаты труда,
СОДЕРЖАНИЕ
Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов.......................................................................................................................2.
Введение.............................................................................................................4
1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации.................6
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование...................................6
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы........15
2. Организация оплаты труда
2.1. Тарифная система заработной платы
2.2 Формы и системы заработной платы
2.3. Современные системы заработной платы
3. Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию
3.1. Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и финансовых результатов
3.2. Некоторые аспекты анализа труда в ОАО "ГМЗ"
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО "ГМЗ"
Заключение
Список используемых источников
Приложение
Введение
Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Экономика
Менеджмент
Право
|
 |
Тема: Заработная плата |
 |
Ключевые слова: методы, оплата труда доходы вознаграждение методы способы, труда, плата, Менеджмент, Заработная, Заработная плата, оплата, доходы, вознаграждение, способы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
