|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анатация
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных ус ловиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономиче ского положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премиро вании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучае мом объекте.
В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный пе риод и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного поло жения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию дейст вующих систем оплаты труда.
Содержание
Введение
1 Заработная плата как экономическая категория
...
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта
...
1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции
...
1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- производственно-хозяйственная деятельность и назначение
...
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО "Оренбургзаводстрой"
...
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
...
2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО "Оренбургзаводстрой"
...
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда
...
2.4 Факторы, влияющие на оплату труда
...
3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления
...
3.1 Недостатки в оплате труда
...
3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда
...
Заключение
...
Перечень принятых сокращений
...
Список используемых источников
...
Приложение А Единая тарифная сетка
...
Приложение Б Часовые тарифные ставки
...
Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда
...
Приложение Г Табель учета рабочего времени
...
Приложение Д Путевой лист
...
Приложение Ж Штатное расписание
...
Приложение К Пределы колебаний должностных окладов
...
Приложение Л Расчет местных норм и расценок
...
Приложение М Оплата труда рабочих бригады
...
Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда
...
Приложение П Договор
...
Приложение Р Показатели, условия и размеры премий
...
Приложение С Штатное расписание руководителей
...
Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового автотранспорта
...
Введение
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Экономика
Менеджмент
|
 |
Тема: Современная оплата труда в условиях рыночной экономики. |
 |
Ключевые слова: работы:, дипломные, Курсовые и дипломные работы: гуманитарные, гуманитарные, рыночной, условиях, труда, оплата, Современная оплата труда в условиях рыночной экономики., Курсовые, Современная, экономики. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
