|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
страницы:
1
2
3
4
5
6
Текущая страница: 1
|
|
Государственный комитет Российской Федерации по Высшей школе
Уральский Государственный Экономический Университет
Кафедра Экономики и Социологии Труда
Курсовая работа
по предмету: Экономика Труда
на тему: “ Контрактная система найма и стимулирование труда работников”
Руководитель:
Кокшарова В.В.
Исполнитель:
Разина С.Н.
гр. ЭТр-94
Екатеринбург 1996 г.
Оглавление
Введение............................................................................................3
Глава 1 Проблемы заключения контракта с различными категориями работников.
Понятие и содержание трудового договора и контракта.
Схема заключения контрактов.
Контракты и усиление стимулов к труду.
Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ.
Глава 2 Изменение условий контракта
Глава 3 Характеристика оснований прекращения контракта.
Общие основания расторжения контракта.
Расторжение контракта по инициативе работника
Проблемы защиты работников при расторжении контракта по инициативе нанимателя
Заключение
Введение.
В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются годы, если не десятилетия.
Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять.
Цель курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в условиях перехода нашей экономики к рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения контрактов с различными категориями работников.
Проблемы заключения контракта с различными категориями работников.
Понятие и содержание трудового договора и контракта.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру де, коллективным договором и соглашением сторон.(ст.15 КЗоТ).
В сентябре 1992г в КЗоТ были внесены изменения. Одно из них узаконило синонимом трудового договора понятие контракта. По всему тексту кодекса рядом со словами "трудовой договор" в скобках было поставлено слово "контракт".
Но я больше склоняюсь к определению контракта, данному Т.В. Кашаниной в одной из своих работ.
Контракт - коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.
Контракт отличается от трудового договора тем, что, во-первых, четко определяет предмет договора (для проведения, допустим, цикла лекций по предпринимательскому праву со слушателями коммерческих курсов) ; условия об оплате; во-вторых, есть результат договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитываются конъюнктура на рынке, индивидуальные качества работника (допустим, доктор наук имеет практику работы в коммерческих фирмах и т. д.);в-третьих, в контракте оговаривается и условие об индексации. И, наконец, в контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.
Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, на проведение аудита с несколькими работниками. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. (№13 стр.125) В этом смысле термин "контракт" ближе к термину "срочный трудовой договор".
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
 |
Предмет: Менеджмент
Право
|
 |
Тема: Контрактная система найма и стимулирование труда работников. |
 |
Ключевые слова: найма, работы:, дипломные, Курсовые и дипломные работы: гуманитарные, гуманитарные, система, труда, Контрактная, Контрактная система найма и стимулирование труда работников., работников., стимулирование, Курсовые |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
