|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ:
I.ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
II.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РАЗЛИЧНЫХ РЫНКАХ ТРУДА.
III.ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
I.ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимтельских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это едниственный (и большей частью главный) источинк дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти механизм уста новления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкрет ных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать вли яние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в ши роком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профес сий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предостав ляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может при нимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные воз награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис пользование единицы услуг труда. Это также помо гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли чества часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денеж ную, или номинальнуюй, и реальную заработную пла ту. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количест во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ ная плата - это "покупательная способность" но минальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отноше нии можно определить путем вычитания процентно го изменения в уровне цен из процентного измене ния в номинальной заработной плате. Так, повыше ние номинальной заработной платы на 9% при ро сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара ботная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной за работной платы с условием, что уровень цен остает ся постоянным.
ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам де ятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водо проводчики получают больше, чем сборщики хлоп ка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также дифферен цируются по полу и расовым признакам.
Данный метод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся дать объ яснения, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах Америки выше по сравнению с боль шинством зарубежных стран. Такое же объяснение применимо в целом и к региональной дифференци ации заработной платы внутри других стран. Далее мы попытаемся проанализировать за работную плату с учетом рынков конкретных видов труда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и пред ложения даст наиболее плодотворный результат.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон различных ко нкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации зара ботной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт , что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.
Текущая страница: 1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
